Документы, необходимые при оформлении на работу

Документы при трудоустройстве

(статья 65 Трудового кодекса РФ)

 

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 

 

Оформление трудовых отношений

(статья 68 Трудового кодекса РФ)

 

- Заявление работника об устройстве на работу с указанием должности, на которую поступает соискатель;

- Приказ о приеме на работу (в день выхода на работу);

- Трудовой договор (второй экземпляр передается обязательно работнику) (в течение 3 дней, после начала работы);

- Совершается запись в трудовой книжке (в течение 5 дней, после начала работы).

Работника знакомят под роспись с:

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должной инструкцией по занимаемой должности.

 

 

Кто не может быть испытан

(статья 70 Трудового кодекса РФ)

Испытательный срок не назначается для:

 

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

 

Испытание

(статья 70 Трудового кодекса РФ)

 

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В трудовом договоре работодатель ОБЯЗАН указать условия и сроки испытания работника.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.