Новости

Тестирование - еще одна ступень на вакантную должность

В наше время как никогда высока вероятность того, что после интервью Вам предложат пройти психологическое тестирование. Компании, независимо от своей величины и отрасли, в которой они работают, все чаще используют самые различные тесты (на определение профессиональных навыков, личностных качеств и др.), чтобы получить более объективные результаты, чем субъективное мнение интервьюера.

Тестом считается «любая процедура, помогающая быстро и довольно точно определить, какими основными качествами обладает данный человек».

Специалисты по отбору кадров и управлению персоналом до сих пор не пришли к единому мнению в вопросе о том, насколько оправдано считать тесты объективным показателем способности человека выполнять предложенную работу.

Всегда имеет смысл пройти тестирование, если оно заложено в систему подбора персонала компании-нанимателя. Самыми важными критериями, естественно, остаются Ваши достижения, образование, квалификация и опыт работы. Результаты тестов рассматриваются только как дополнительная информация о Ваших индивидуальных особенностях, интересах, стиле поведения, отношении к различным ситуациям и дают возможность прогнозировать психологическую совместимость в коллективе.

Вам кажется, что Вы не очень хорошо справляетесь с тестами? Вы начинаете замыкаться и уходить в себя? В большинстве случаев Ваши результаты тестирования окажутся всего лишь одним из факторов, влияющих на решение о приеме на работу. Чтобы остаться в числе претендентов, Вам совсем не обязательно щелкать тесты как семечки. Как правило, Вам нужно просто попасть в достаточно широкий спектр допустимых параметров.

Как Вы уже поняли, в тестировании нет ничего мистического или страшного, и в большинстве западных стран, да уже и у нас это нормальная, общепринятая практика. Профессиональное применение психодиагностических инструментов еще никому не принесло вреда. Это обусловлено этикой психологов. Результаты личностных тестов всегда имеют строго конфиденциальный статус, к ним получают доступ только те лица, которых это касается непосредственно.

В психологических тестах нет плохих или хороших ответов, поэтому по поводу тестовых вопросов или заданий в рамках инструкции всегда свободно выражайте свое собственное мнение.

Информационно-образовательные ресурсы