Новости

Как успешно адаптироваться на новой работе

Итак, Вы начинаете работать на новом месте. Конечно, у Вас уже имеется определенный жизненный и профессиональный опыт, и все же Вам предстоит испытательный срок. Должен пройти определенный период времени, прежде чем Вы включитесь в новый коллектив, иными словами, адаптируетесь.

Адаптацию часто определяют как процесс познания нитей власти, идеологии, принятой в организации, как процесс обучения, осознание ориентиров организации или ее подразделений. Некоторые компании вырабатывают общекорпоративные программы набора и воспитания новых сотрудников, всячески их поддерживая в этот сложный период.

Часто бывает также, что, придя на новое место работы, человек неопытный и даже специалист испытывает некоторый дискомфорт, связанный с тем, что любого новенького, как правило, «загружают по полной программе», проводя своеобразный тест на выживаемость.

В первые недели Вам придется выполнять массу мелких организационных поручений, которые, скорее всего, будут пересекаться с Вашими основными должностными обязанностями лишь косвенно. Несмотря на это, польза от данного положения огромна:

Во-первых, Вы пополните свой предыдущий рабочий опыт и расширите Ваш кругозор.

Во-вторых, быстрее вольетесь в новый коллектив.

 

О новом коллективе стоит поговорить подробнее. Нормальное явление, если кто-то из сотрудников не будет проявлять к Вам теплых чувств, особенно в первое время. Причины здесь различны:

в Вас могут увидеть потенциального конкурента;

Вы можете невольно ассоциироваться с Вашим не очень коммуникабельным предшественником;

на Вашем месте ранее работал яркий, любимый всеми человек, а вот чего ждать от новичка, еще неизвестно.

Если же компания открывает новое направление, новичков с равными правами может оказаться несколько. В этом случае по окончании испытательного срока останутся сильнейшие.

Кроме того, что испытательный срок может превратиться в «гонку на выживание» в профессиональном смысле, положение осложняется необходимостью соблюдать так называемый неформальный свод правил, обязательно существующий среди сотрудников любой компании.

Необходимо также сразу отметить различие между процессом адаптации и испытательным сроком. Испытательный срок ограничивается одним - тремя календарными месяцами, в то время как адаптационный период может затянуться. И чтобы этот процесс не стал для Вас болезненным, лучше придерживаться следующих рекомендаций:

Если возможно, попытайтесь отдохнуть 3-5 дней перед выходом на новую работу. Так Вы зарядитесь новой энергией и бодро приступите к выполнению своих обязанностей.

Не ждите, что на новом месте работы все будет так же, как на прежнем. Старайтесь принять новые условия, тем более, если придется работать в условиях большей самостоятельности и ответственности, чем Вы привыкли.

Изучайте режим работы и внутреннюю культуру организации. Обратите внимание на стиль межличностного общения и форму одежды сотрудников, а также на неформальную продолжительность рабочего дня.

Не спешите окунуться в новые обязанности с головой, ведь никто не ждет от Вас чудес в первый же день работы. Осваивайтесь, сохраняйте ровные доброжелательные отношения с коллегами и не делайте поспешных выводов, особенно вслух. Следует помнить, что к концу испытательного срока Ваш начальник наверняка будет интересоваться мнением сотрудников о Вашей персоне, и их совокупная точка зрения может стать почти определяющей.

Очень удачный вариант - когда по истечении испытательного срока Вы чувствуете себя комфортно. Это значит, что процесс адаптации заканчивается и начинается светлое время Ваших профессиональных достижений.

Информационно-образовательные ресурсы